Aag bewberung was bdeutet das

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Aag Bewberung: Was bedeutet das?

Dieser Schritt ist auch dann nötig, wenn die fachliche Eignung des Bewerbers angezweifelt wird. Werden die genannten Gremien nicht benachrichtigt, kann dies bereits als Diskriminierung gedeutet werden. Im öffentlichen Dienst gelten genaue Vorgaben dafür, wann Schwerbehinderte zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden müssen. So haben öffentliche Arbeitgeber die Pflicht, Vorstellungsgespräche mit schwerbehinderten Interessenten wahrzunehmen, sofern die fachliche Eignung des Bewerbers nicht offensichtlich ausgeschlossen ist. Das gilt sowohl bei internen Ausschreibungen als auch bei externen Ausschreibungen. Der Bewerber soll hierdurch die Möglichkeit erhalten, seine Kompetenzen sowie fachlichen Voraussetzungen darzustellen und sein Gegenüber von seiner Leistungsfähigkeit und der Eignung für den zu besetzenden Arbeitsplatz zu überzeugen. Für Schwerbehinderte gibt es hierbei die Pflicht, auf ihre Schwerbehinderung im Anschreiben ausdrücklich hinzuweisen. Andernfalls greifen die gesetzlichen Ansprüche nicht. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, bei fehlendem Hinweis zunächst alle Unterlagen auf einen Vermerk zum Schwerbehindertenstatus zu durchforsten.

Bedeutung von Aag Bewberung erklärt

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Aag Bewberung: Definition und Hintergründe

Muss der Arbeitnehmer antworten? Und hat der Bewerber möglicherweise selbst die Pflicht, den Arbeitgeber auf gewisse Umstände hinzuweisen? Die Antworten auf diese Fragen hängen ganz individuell vom Einzelfall ab. Generell lässt sich sagen, dass ein Fragerecht des Arbeitgebers existiert, es in manchen Bereichen jedoch ausgeschlossen ist. Da die Nichtbeantwortung einer unzulässigen Frage des Arbeitgebers immer eine Benachteiligung im Bewerbungsprozess zur Folge haben kann, hat man hier das Recht zur Lüge ; man darf dann also tatsächlich falsche Aussagen wider besseres Wissen machen. Wahrheitswidrige Aussagen auf unberechtigte Fragen haben keinerlei negative Folgen für den Bewerber, so das Bundesarbeitsgericht BAG mit Urteil vom In manchen Fällen hat der Arbeitgeber hingegen ein so gesteigertes berechtigtes Interesse daran, Informationen über einen Bewerber zu erhalten, dass der Arbeitnehmer ihm gewisse Umstände ungefragt mitteilen muss Offenbarungspflicht. Die Zulässigkeit einer Frage hängt von ihrem Inhalt ab. Diese Grundsätze gelten laut BAG auch nach Antreten des Arbeitsverhältnisses.